第79章 这个公司，没有价值观！

　　“你不接受？”

　　在一片惊呼声中，魏一鸣大嗓门喊出声来。

　　像是听到了最不可思议的事，一向口才便给、演讲如喝水的他，一时间竟不知怎么接。

　　足足半分钟，会议室静得像坟墓。

　　王霁无惧异样目光，坦然端坐。

　　魏一鸣终于开口：“为什么？你是怕没经验，做不好？”

　　王霁摇摇头，噌地站起身：

　　“因为……”

　　“这个公司，没有价值观！”

　　“这个公司，没有人情味！”

　　“这个公司，不珍惜员工！”

　　“这个公司，仅凭领导好恶，就可以轻易骂退员工！”

　　“这个公司，不问是非曲直，就可以拿员工顶罪！”

　　“这个公司，明知自己做错了，也绝不悔改！”

　　“这个公司，让员工没有凝聚力，每天人心惶惶、不知所措！”

　　“这个公司，缺乏朝气，一个200人的公司，比2000人的公司还要官僚，没有创造力，不是我想象的腾云！”

　　他目光直视魏一鸣：

　　“您问我为什么不接受？”

　　“因为，我只想走到这一步！”

　　“再走下去，我就跟你们同流合污！”

　　“再走下去，我就跟你们一样官僚！”

　　“再走下去，我就跟你们一样虚伪！”

　　救一个产品、帮一个人。

　　第一件事完成了。

　　现在要做第二件事。

　　他从颈上摘下工牌，重重拍在桌上。

　　昂首扫视一遍所有人……

　　魏一鸣、

　　江耀辉、

　　于启明、

　　岳应时、

　　……

　　“我是腾云第417号员工。”

　　“跟我同期进来的，有一位应届生叫常健，是第418号员工，是超融合团队成员。”

　　“4月7日，常健被迫离职。”

　　“你们知道，他离职原因是什么？”

　　“3月份夏汽财务事故，作为操作人承担事故责任，被公司开除。”

　　“我想请问，公司最终把夏汽问题定义为重大事故了么？”

　　“最终文件是哪一个？”

　　会议室里静悄悄。

　　没人回答这个问题。

　　王霁将目光牢牢锁在岳应时脸上：

　　“岳总，请你回答我！”

　　“请你当着所有人的面回答我！”

　　“夏汽问题，定义为重大事故了么！”

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